残業について

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返信誠に感謝いたします。

1.については残業代も支払っており、会社の規定である45時間以内に残業を抑えるという括りもこなしています。
45時間を越えそうになれば36協定も締結しております。

自分には解雇にする権限などは無いので、『給与やボーナスでの評価で差をつけるよりは、今の業務から解任する方向に持っていければ』と考えています。

さらに質問で申し訳ないのですが、
就業規定などに解任理由を盛込んでいないと業務解任は難しいのでしょうか？

”しない”　と　”出来ない”を区別し、かつ正直者が馬鹿を見るような環境を一掃できれば、と考えています。

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返信ありがとうございました。

また利用させていただきます。