キャリア選択制度（育休復職等）

キャリア選択制度（育休復職等）

trd-176435

forum:forum_labor

2013-09-27

ご意見をお願いします。 育児休業等の復職者について　新しい制度を導入したいと思っております。 当社は法令どおりの子が３歳までの時短勤務制度を導入しております。 育休復職者は半数以上が　この制度を利用していますが、３歳を超えてからも 時短をしないと勤務が難しいと申し出るものがチラホラ出てきました。 努力義務で小学生まで時短延長がありますが、努力義務を取り入れても 家庭環境によって　抜本的な解決にはならないかと思っております。 時短者は早く帰れるのに、私は帰れないなど、感情論的なところも多いですが 仕事と賃金の不均衡により、少なからず文句の火種もあるようです。 退職を考えているようなことも聞いております。 そこで、時短制度を延長するのではなくて、本人がキャリアを選択できる制度を 検討しております。時短を継続してしばらく家庭を重視するならば、契約社員に キャリアを変更して、仕事をセーブする（賃金もある程度連動） 役職者であれば、役職責務を軽くして、家庭を比重を置いてもらう（役職手当分は 一部は減少します。） 本人の意志を絶対尊重するので、大きな配慮は不要という場合は 従来通りキャリアを積んで頂くこともできます。 これは育休復職者に限らず、介護や看護等により、一時的に仕事や職責を セーブせざる負えない方に、雇用維持を提供するもので、事由が解消したら 従来の職責に戻れるというものです。 不利益変更やその他　問題があるか　ご意見を頂けるとありがたく思います。