退職者への出産手当金

退職者への出産手当金

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2013-10-13

契約社員として４月１日に入社した社員がおり、１年契約を結びました（よって翌年の３月３１日までとなります。健康保険に４月１日に加入しています。） その社員が妊娠をし、出産予定日は３月末です。退職日は３月３１日と言う事でしたが、出産手当金のことを考え、健康保険への加入が１年以上でないと支払われないと言う事から、会社では契約（健保加入）を１日伸ばすこととなりました。 よって、４月１日から翌年４月１日まで加入と言う事で、会社では手続きを行います。 そこで、実際の出産日は前後するかもしれませんが、いくつか問い合わせをうけ、質問させていただきます。出産が４月１日までであると仮定します。 ・出産関係に関して、健保加入１年以上が条件となりますが、以上の加入条件で問題ないでしょうか。 ・出産手当金、出産前６週と後８週分は退職後も支給されるのでしょうか。 ・退職後、その社員は任意保険に加入しないといけないのでしょうか。もしくは夫の扶養として夫の保険に入ってもよいのでしょうか。（おそらく来年の年収は１３０万を超えません） ・出産が４月２日以降となった場合、任意保険に加入すれば、出産一時金と４月２日以降の出産手当金が支給されるのでしょうか。 情報が入り乱れ、本当はどうなのかわかりません。 以上、よろしくお願いいたします。