至急！　退職までの期間について

> 専門知識のある方にお伺いしたいです。
>
>
> 退職を考えており、現在転職活動をしています。
> 退職を願い出た場合、民法６２７条では内容証明等で提出すれば
> 14日後には退職が成立するとありますが（就業規則よりも民法のが上と）
> 場合によっては、損害賠償云々といった記事もネットでみかけて怖くなっています。
> ※ウチの会社の規則は、一応30日前に届けをとなっています。
>
> 例えば、引き継ぎ2週間＋有給休暇消化で２週間。といった形でも
> 一か月前ということになるのでしょうか。
> （次の会社には、出来るだけ早く行きたいと考えているので）
>
>
> どうぞ回答おねがいいたします。
>
>
> 補足
> ※正社員にて雇用されています
> （月給制・休んだり遅刻したりは、届けを出します。届けや正当な理由がない場合は給料は引かれると思います。）

どなたからも書き込みないようなので下記資料Q1とQ3参考までに
http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/qa02.html

お話から拝見しますと自己都合退職のようですね。
原則論からは、就業規則＞退職の届出での申告期間が設定されていれば、その期間内は業務の引き継ぎ等の時間にあてられますね。
概ね最長では3か月前、最短で30日前とするケースが多いでしょう。
あとは、有給休暇などとの兼ね合いもあります。

下記Ｈｐ　をお読みになればお分かりいただけると思います。
自己都合退職の方法
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

＞ヨット様

ご返答ありがとうございました。
貼ってくださったページの内容は大凡ネットでみかけました。

月給制にも
・完全月給制（欠勤しても賃金の控除が行われない）
・月給制（欠勤等により賃金の控除が行われる）

のパターンがある点と
有給の適用が叶うのかどうかが知りたく質問させていただいていました。

> 有給の適用が叶うのかどうかが知りたく質問させていただいていました。

完全月給の賃金締切期問題がなく30日前でもよろしい(15日にこだわらない)ていう前提
ならば、法的には30日に年休取得日数は含まれます。
ただ退職の場合法律だけでなく会社の慣行みたいので説得されるケースも結構あるのが
実態です

akijin 様

ご返答ありがとうございました。

質問のTOPにも記載してますが
現在の職場は規則上30日（一か月）前の申告です。

有給との併用が法的に可能なのか等を踏まえ
質問させていただいていた次第です。

＞ヨット様

回答ありがとうございます。
色々調べてみた所、退職するにあたり取得するのは
基本ずらせないようですね。（退職願か届でも変わるかもしれないですが）

いきなり明日からきません。等といったことは
するつもりはないので
常識範囲内で有給にあてたいと思います。
※転職先への出勤開始日等も関わると思うので