着替えと労働時間について

こんばんは。

1.
通説・行政解釈では労働時間とは「労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間」と定義されています（労基局・労働法上366頁）
判例においても「労基法上の労働時間に該当するか否かは労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かによって客観的に定まる」と述べられています（三菱重工業事件 最一小判平12.3.9）

すでにご存じの通り、使用者から制服等の着用を義務づけられ、所定の更衣室等で着替えることが求められている場合には判例では労働時間であると判断されています（三菱重工業事件 最一小判平12.3.9）


2.
スマホなどを見ている時間は労働時間であるか否かという問題ですが、似たような事例として「喫煙時間は労働時間にあたるのか」という論争が昔からありました。
これは判例にて、
「休憩時間とは，労働者が労働時間の途中において休息のために労働から完全に解放
されることを保障されている時間であるところ，仮に控訴人が本件店舗内の
更衣室兼倉庫で喫煙していたとしても，店内で何かあればいつでも対応できる状態
であったから，休息のために労働から完全に解放されていることを保障されているとは
到底いえず，休憩時間とはいえない。」（ 療養補償給付不支給決定処分取消等請求控訴事件 大阪高判平21.8.25）
と判断されています。


3.
着替える時間・スマホを見ている時間は労働時間であるか否かという問題は、
突き詰めていくと「お茶を飲む時間は～」や「トイレに行く時間は～」、「それらを許可制にすると～」という誰も得をしない論争につながってしまいます。

法律や判例を元に労働者の行為を制限することはもちろん可能ですし、使用者にとっては有益になることもありますが、場合によってはとても残念な職場になってしまいますので、qazさんが問題に思う行為に関しては労使間において十分に話し合いをすることが大切だと思われます。

あみすけ様

早速詳しいご回答をいただきありがとうございます。

やはり所定労働時間＝拘束時間という感じで、
着替えも所定労働時間に含まれると考えないといけないようですね。
公務員の働き方はそんな感じかなと思いますが、
多くの一般企業でもそのような運用なのかなと考えてしまいます。

また、逆に始業時間前や、終業時間後に着替えをする社員から
サービス残業と取られないように考えないといけないようです。

大変参考になりました。ありがとうございました。