病気で休みがちな社員の社会保険

こんにちは。

就業規則の規定で休職させてはどうでしょうか？

本人の出勤したい気持ちを尊重する、またはぎりぎりの人数で業務している会社の事情等はあると思いますが、本人の健康を第一に考えることが結果的には会社の利益にもつながると思います。

※当社の場合は、心の病がこちらで把握できた場合、本人と面談し休職してしっかり療養させることを実施しています。


上記の場合であれば、傷病手当金請求もできますし、保険料に関しても一時会社で立替え、後日振込してもらうようにすればいいと思います。（本人には、傷病手当金が請求できる期間やその他必要な説明をしっかりしたほうがよろしいと思います。）

ご参考までに

こんにちは。

ご返信ありがとうございます。

やはり休職させるのが一番いい方法ですよね。。

ただ、本人と何度か面談しているのですが、休職だけはしたくないとのことで、
傷病手当金の説明もしておりますが、難航しております。

しかし、会社の方針として、御社のようにしっかり決めた方がお互いよいですよね。

ご回答ありがとうございました。

> こんにちは。
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> 就業規則の規定で休職させてはどうでしょうか？
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> 本人の出勤したい気持ちを尊重する、またはぎりぎりの人数で業務している会社の事情等はあると思いますが、本人の健康を第一に考えることが結果的には会社の利益にもつながると思います。
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> ※当社の場合は、心の病がこちらで把握できた場合、本人と面談し休職してしっかり療養させることを実施しています。
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> 上記の場合であれば、傷病手当金請求もできますし、保険料に関しても一時会社で立替え、後日振込してもらうようにすればいいと思います。（本人には、傷病手当金が請求できる期間やその他必要な説明をしっかりしたほうがよろしいと思います。）
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> ご参考までに

これはご本人だけではなく、ご家族と産業医にも相談なさってはどうですか？

頑なに休職は嫌だと言っているのも、病気が起因している場合も考えられます。

ご家族に協力いただき、産業医からしかるべき対処方法を指導してもらうことが必要だと思います。