勤務時間について・・・

週の労働時間が、変わっていないのであれば、それほど特別な処理はいらないです。

始業、終業時刻は、就業規則への記載事項ですので、就業規則の変更を行なうという処理だけです。

就業規則の変更処理は、新しい就業規則に、労働側代表などに意見書を書いてもらい、監督署へ届け出ればいいです。


現実的に見て、それで大きな問題にならないと考えますが、始業時刻と終業時刻が今までと比較して、大きく変更されているならば、不利益変更といえるかもしれません。
※どのくらいの変更が不利益変更か、その辺の所は明確な基準は存在しません。常識的判断で考えてください。
この事については、労働者個別に同意書をもらっておく事でクリアできます。

なお、労働条件通知書は、採用時にのみ手渡すものです。
途中で変わった場合に再交付する義務はありません。
※現在、労働契約法新設で検討中
が、こちらも、気になるのであれば、新しいものを作って渡すほうが良いです。

お返事ありがとうございました！では、就業規則の変更を行えば良いのですね★

また…週の勤務時間が変わらなければ、大丈夫との事ですが、以下の場合だとどうなのでしょう？？？

A週目 8：30～15：00（5時間30分）5日間勤務と土曜日3.5時間勤務

B週目 12：00～22：30（9時間30分）5日間勤務

以上の2パターンを4週で繰り返す事（計算すると39.25時間が1週平均となります）も就業規則の変更のみで可能でしょうか？

ちょっと問題ありそうです。

この場合は、就業規則変更の他にも作業が必要かと


A週目 8：30～15：00（5時間30分）5日間勤務と土曜日3.5時間勤務
という場合、完全な丸１日の休日数が減ってしまいます。


B週目 12：00～22：30（9時間30分）5日間勤務
という場合、深夜勤務が発生しています。

上記指摘部分が、今までに比べて過酷な労働条件になっています。

この場合、労働者一人ひとりに同制度を説明して、この制度(勤務シフト)に変更する事に同意をもらってください。