4週4休の法定内休日について

起算日は、1年変形の労働時間制を採用するに際して、期間内の労働日の定め方（会社カレンダーを作る事）を、

①あらかじめ1年分全て作るか、
②1ヶ月などの期間で都度作っていくか、

どちらの方法を採用するかによって、決まります。

なお、②の場合では1ヶ月以上の期間で区切ります。4週間で検討中の御社では採用できない事になってしまいます。
そのため、①の方法でしか、対応できません。

よって、毎年度の初めが起算日となって、4週4休をクリアするように、カレンダーを作る事になります。


なお、ご存知かと思いますが、1年変形の協定届けを監督署に届出する際、このカレンダーも添付する事になります。


また、通常は、カレンダー作りの際に、休みをどこに置くか、という視点で、カレンダー作成はしません。
どの日の労働時間が何時間かという風に、詰めていきます。
ですので、そのやり方を踏まえながら、御社の目的である4週４休が達成されるように作成すればよいでしょう。

また、一番肝心な週平均労働４０時間は守ってくださいね。

ありがとうございました。よくわかりました。作成したらそのように社員にも説明します。

1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、連続して労働させる日数の限度は”1週間に1日の休日が確保できる日数”という制限があります。
従って、４週４休自体が採用できません。
このことを考慮して会社カレンダーを作成する必要があります。

> 1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、連続して労働させる日数の限度は”1週間に1日の休日が確保できる日数”という制限があります。
> 従って、４週４休自体が採用できません。
> このことを考慮して会社カレンダーを作成する必要があります。

　そうなんですね・・・。
　そういえば、1年単位の変形労働時間制の届けを出すときそういう記載をしたのを思い出しました。そのときは普通に休日として理解し、あまり深く考えていませんでしたが、法定休日にかかわってくる話だったのですね。
　勉強になりました。ありがとうございました。