有期労働者への休暇付与に関する無期労働者との条件相違について

こんにちわ。。

不合理であるかどうかは、以下の事情等を総合的に考慮して判断します。

①職務の内容（業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度）
②人事異動の有無、配置転換
③その他→「期間の定めがあること」により異なる労働条件とすることが社会通念上認められる事情があるか

また、この規定における「労働条件」は、賃金、労働時間などに限らず、災害補償、服務規律、教育訓練、付随義務、福利厚生等を含む「一切の待遇に関する事項」を指しています。

従って、非常勤職員が上記①～③において正規職員と同様であるなら、ご質問の内容につきましても正規職員と同様な規定によって扱わなければならないこととなります。

ただ、現実的には正規職員と非常勤職員とでは責任の程度や職務内容当で相違が少なからず存在します。よって、労働条件に相違があったとしても直ちに違法とはならないと考えられます。

今後は、20条に関連した裁判や行政見解が出てくると思いますので、注目する必要があります。

わかくささくら さん

早速、ありがとうございます。
やはり、ギリギリのラインは判例は行政見解を待たざるを得ないのですね。

過剰な休暇の付与は生産力を下げますが、不合理な相違は士気を落としますし、悩みどころです。

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