時短勤務者の最低保証給与

時短勤務者の最低保証給与

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2014-08-26

はじめまして。 駆け出し管理者にて、皆様のアドバイス頂きたく、投稿させて頂きます。 弊社は給与所得（年俸制）＋事業所得（個人事業主）と言う形式にて、給与支払いを 行っております。 この年俸制部分について、時短勤務を行った場合の最低保証について法的な内容を 確認できず、皆様のお知恵を拝借出来ればと思います。 本来は年俸制ですので、勤務時間に縛られないのは理解しておりますが、勤務時間が 短い＝生産性も下がる＝成果も目減りするという考えで、年俸部分の削減については、 会社・本人とも了承している所です。 問題は、この年俸部分が「１０万円／月額」だったとした場合、稼働割合に応じて削減を 行う場合、最低保証額に法的に制約があるのか？と言う点です。 これより就業規則・給与規定への記載を検討しておりましたが、法的根拠として問題ないのか？ という点で解決出来ずにおります。 例えば、通常の同給与形態者と比較し、半分程度の勤務であった場合、月額を５万円にして 問題ないものでしょうか？ なお、この金額より社会保険料等を天引きしている事もあり、下限を設けなければマイナスに なる可能性がある事は理解しております。 仮にマイナスとなった場合、事業所得分より会社に入金頂く事にはなります。 法的な事に関して不勉強な部分が多く、的外れなご質問な様でしたらご容赦願います。 どうぞ宜しくお願い致します。