勤務中の私事について

まずは、注意からでしょうね。
注意しても聞かないのであれば、懲戒処分もあり得ることを伝えておくべきです。
給与を支払っているのは、労働の対価としてです。
個人的な資格の勉強時間は労働時間ではないので、ノーワークノーペイとして、その時間分の賃金を支払わないこともある旨伝えましょう。

ただ、そういう話し方をすると、「それでは、Aはどうなんだ？勤務中にメールをしているじゃないか？Bは勤務中にネットをみている！仕事をしていないのは同じだ！」

まあ～そんなパターンでしょう（笑）
ですから、程度、頻度の問題となります（大目にみれない状態です）

処分理由は、就業規則の職務専念義務違反。職場風紀を乱したこと。上司の注意も聞かなければ、業務命令違反。いくらでも理由はつけられます。
ただ、いきなり重い処分は課せられないので、始めは戒告とか軽いものからになります。
あまり酷いと、「カメラを設置して監視する旨」伝えても効果はあるかも（脅かし）
（実際、正当、合理的な理由があれば人権侵害の問題にならないはず）


> このたびは、お世話になります。
> 標記、弊社従業員が勤務時間中に資格の勉強をしているのですが
> 当人に問題意識がなく
> 周囲の士気が下がる等弊害が発生しております。
> 人事として、どのような対処方法がありますでしょうか。
> 感情論的に諭すという方法が無効な為
> 法律的な処分等のアドバイスを御教授頂きたいと存じます。
> どうぞよろしくお願い致します。

hitokoto2008 さん

このたびは、お世話になっております。

就業規則の職務専念義務違反
給与を支払っているのは、労働の対価としてです。

上記文言、これまであたりまえのように考えていたのですが
世の中には、利己的な方がいるのだと
改めて痛感しております。

御多忙の折、早々に御回答くださいまして
誠に恐れ入ります。

まずは、注意から。
実施致したいと存じます。

大変ありがとうございました。