勤務スケジュールの開示

交替勤務の組み方ルールは、就業規則（を制定せねばならない事業所の場合）に明記しておく必要があります。休日のあたえるありかたも同様です。そのうえで、そのルールに従い、半月ごと（例：1日～15日、16日～末日）のシフトを組み、期間突入前に全員に開示する運用なら問題ないです。

（作成及び届出の義務）
第89条 　常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
一 　始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
二　…（以下略）