返金済みの過払い給与をまた返還を求められてます。

給与の支払い方法、計算方法、支払期日等は会社ごと異なりますので、御社の支払い状況がどのようになっているかは不明ですので、会社に、給与明細書と返金したときの証明書（受領書や振り込み明細など）を提示して、会社側の説明だけでなく、こちら側の説明をして、相違点をはっきりさせ、話し合わない限り解決はしないと思いますが。。。。。

例として
月給２０万として欠勤控除分が４万円だったとすると、、、
本来は、８月の給与から４万円を控除した１６万円を支給すればよかったところ、２０万支給してしまった。。。そのため９月の給与から８月分の欠勤分を控除した額を支払った。。。
しかし、９月の支給はなかった。。。ここで差があるのでしょうね。

本当の給与は、
８月　２０万－４万＝１６万
９月　０円
２か月の合計　１６万①

だけど、計算間違いをおこし
８月　２０万
９月　２０万－４万（８月分）＝１６万
９月返金　　　　　　　　　　　－１６万・・・で９月支給分は精算
２か月の合計２０万②

正規①と計算間違い②の支給の差が４万円。。。ということになります。
よって、差額４万円の返金を求められている。。。ということだと思いますが、、、

トマトマトマトさまの質問内容だけで判断すると
８月　　　　　　　２０万円
８月直接返金－４万円・・・８月分は１６万円となり、精算済みなのに
９月　　　２０万－４万（８月欠勤分）＝１６万
９月返金　　　　　　　　　　　　　　　　－１６万・・・で精算

となっているのにまだ会社側が４万円請求しているというのであれば、実際に支払われた分だけ返金すればよいので、トマトマトマトさまが返金する必要はないとおもわれます。　

間違われた給与と、正規の給与の差額と、返金した額を比べてみるとわかると思います。
それでも不明な場合は、両者で給与明細書とにらめっこしながら、相違点の解決をするしかありません。

早速、丁寧なご返答ありがとうございます。
更にわかりやすくありがとうございます。

頂いて間違えた分はお返ししてるので、もう
返せないのですが(^_^;)
職場に経理の専門の方はおらず外部からの力を
お借りしているようでそこで返金を求めるように
言われたようなのですが、どうして返金が必要なのか
という点がまったくわからずここで質問させていただきました。
もう一度直接聞いてこようと思います！

ちなみに、間違えた給与明細(支給されていないのに支給したことに
なってしまっている)のコピーと、翌月にその間違えた分を
控除したという給与明細のコピーでちゃんと出産手当金は
もらえるのでしょうか？
引かれてしまったりしないか、心肺です。。
申請書には勤務はゼロになっており「過払いは翌月控除」と
なっています。
が、「140000円支給」とかいてあります。(返還したもの)
ちゃんと

>ちなみに、間違えた給与明細(支給されていないのに支給したことに
> なってしまっている)のコピーと、翌月にその間違えた分を
> 控除したという給与明細のコピーでちゃんと出産手当金は
> もらえるのでしょうか？
> 引かれてしまったりしないか、心肺です。。
> 申請書には勤務はゼロになっており「過払いは翌月控除」と
> なっています。
> が、「140000円支給」とかいてあります。(返還したもの)
> ちゃんと

健康保険の出産手当金は出勤簿および賃金台帳の添付と申請用紙への記入等が必要です。
支給方法が会社によって異なるので、どの書類をつければよいかは会社ごと若干異なります。
出産手当金については、健康保険の保険者に直接ご確認いただくか、記載時に詳細（支給間違い、返金済み等）をつけるとか、正しい給与明細書を再発行してもらうか、、、などで対応することになると思います。提出された書類に不備があったり不明な点があったりすれば、再確認されますので、支給までに時間がかかる場合も有ります。
会社または、健康保険組合等にご確認ください。