季節的雇用者の雇用保険加入について

どういう雇用期間設定しての雇用契約をお結びになられているのかわかりませんが、季節的業務４か月以内、というのは１の契約期間のことです。

季節的業務で、たとえば２か月契約したところ、結局その終期をこえて働いてもらうことになったのなら、超えた時点で被保険者の資格取得せねばなりません（この際の４か月は関係ない。あくまでも「４か月以内の契約」ということ）。最初に結んだのが４か月を超えるなら、はなから資格取得となります。

（雇用契約締結上の問題は別として）いつまで働いてもらうかははっきりわからない、、、というのであれば現況の加入のさせかたでよろしいのでは。これについては他の方のコメントがつくでしょう。

いつかいり様

ご返信いただきありがとうございます。

説明が拙くて申し訳ございません。

具体的に申し上げますと、
お中元期間で２ケ月
お歳暮期間で1ケ月半の勤務でそれぞれ雇用契約を結んでおり、
期間を延長することは一切ありません。
従いまして１年間で３ヶ月半の契約（勤務）となります。

そこで以下のどれに当てはまるのかが疑問となっています。
①お中元・お歳暮の各期間がそれぞれ４ケ月以内であるので、加入の必要なし。
②１年間の累計で契約期間が４ヶ月以内（３ヶ月半）であるので、加入の必要なし。
③同じ人と翌年以降も契約した場合、過去の契約期間も累計して計算し、４ケ月に達した時点で加入対象となる。

以上、お教授お願い申し上げます。

> 以下のどれに当てはまるのかが疑問となっています。
> ①お中元・お歳暮の各期間がそれぞれ４ケ月以内であるので、加入の必要なし。
> ②１年間の累計で契約期間が４ヶ月以内（３ヶ月半）であるので、加入の必要なし。
> ③同じ人と翌年以降も契約した場合、過去の契約期間も累計して計算し、４ケ月に達した時点で加入対象となる。

つぎのように回答させていただいていますが、目にとまりませんでしたでしょうか。

> 季節的業務４か月以内、というのは１の契約期間のことです。

まさか、盆暮セットで１契約とされているのでしたら、中間期をどう扱うのかわかりませんので、ハローワークに照会ください。