労働保険料について
労働保険料について
trd-18743
forum:forum_labor
2007-03-01
はじめて投稿いたします。
よろしくお願いします。
労働保険料の算定ですが、社員などの直接雇用のほかに
外注として請負契約している方がいる場合は、その方も労働保険料の算定に含めるものでしょうか?
(ひとり親方のような感じです。)
請負契約の方も何かあったら労災の適用になると考えています。
また、派遣社員はその派遣会社からの労災認定になりますので、算定には入れなくて良いんですよね?
無知で申し訳ありませんが、どなたか回答いただければと思います。
著者
とろろ さん
最終更新日:2007年03月01日 19:25
はじめて投稿いたします。
よろしくお願いします。
労働保険料の算定ですが、社員などの直接雇用のほかに
外注として請負契約している方がいる場合は、その方も労働保険料の算定に含めるものでしょうか?
(ひとり親方のような感じです。)
請負契約の方も何かあったら労災の適用になると考えています。
また、派遣社員はその派遣会社からの労災認定になりますので、算定には入れなくて良いんですよね?
無知で申し訳ありませんが、どなたか回答いただければと思います。
Re: 労働保険料について
著者いさおさん
2007年03月01日 22:00
外注契約をしている1人親方は算定に含まないと思います。労災保険は労働者を対象とした保険なので事業主や1人親方は含みませんし、事故があっても労災保険での補償はないと思います。(下請業者の労働者は補償されます。)しかし、これでは事業主や1人親方が事故にあった時に困ります。それで、労働保険には特別加入という制度があります。これは、中小事業主や1人親方が加入できる制度です。この制度に入れば事故が起きた時に、これらの人も労災保険が適用になります。
Re: 労働保険料について
著者とろろさん
2007年03月03日 16:02
Re: 労働保険料について
著者とろろさん
2007年03月03日 16:16
ありがとうございました。
もし、何かあったときに知らなかった、では済まされないですね。
上司が労基署で話を聞いてくることになりました。
いさおさん、またよろしくお願いいたします。