通勤手当と通勤経路について

> 当社の通勤手当は、「通常通勤に利用し得る最短経路の定期代相当を支給する。」となっています。

という支払規定から、

> 確認して正しいルートで通勤するように指導する…

という権限行使は派生しません。指導するには別途根拠規定が必要です。労災も合理的経路を求めているだけで、関係ないですね。

ご回答ありがとうございます。

重ねて確認ですが、
「支給する通勤手当と通勤経路は、必ず合致していなくていい。」
という解釈でいいでしょうか？

以前に、近道をしようと、通勤途上の角にある駐車場を横切って、駐車場内で転んで怪我をした者が、通勤経路をはずれているという理由で労災にならなかったことがあったので、違う道で通われることを心配していました。
また、通勤手当の経路と通勤経路は一致していなくてはいけないと思い込んでいましたので、合理的経路という観点であれば、極端に違わなければ関係ないということですね。








> > 当社の通勤手当は、「通常通勤に利用し得る最短経路の定期代相当を支給する。」となっています。
>
> という支払規定から、
>
> > 確認して正しいルートで通勤するように指導する…
>
> という権限行使は派生しません。指導するには別途根拠規定が必要です。労災も合理的経路を求めているだけで、関係ないですね。

通勤行為は、労働者の債務履行（労務提供義務）をはたす上で、使用者の支配下にはいるまでにせねばならない連続した行為であっても、「私的時間」「私的行為」です。会社の介入はできないということです。前言取り消させてもらえるなら、指導規定を制定したところでプライバシーの侵害、指導できっこないです。御社はただ規定を盾に最短（最安？）経路を見出して、金銭支給するだけです。

労災保険にしても、あくまで保険者（政府）と被災者個人との問題であって、業務上災害でないのですから、給付請求するうえでは使用者義務（給付請求書使用者記入欄記入＆証明）を果たさねばならないでしょうが、それ以上の関係にはいることはありません。労災保険対応でなくなれば、健康保険がまっています。

いつかいり様

いろいろと勉強になりました。
そうですね。労災は、労働者の権利であって、会社が率先して申請するものではないですね。
ちょっと考え過ぎてたかもしれません。

ありがとうございました。


> 通勤行為は、労働者の債務履行（労務提供義務）をはたす上で、使用者の支配下にはいるまでにせねばならない連続した行為であっても、「私的時間」「私的行為」です。会社の介入はできないということです。前言取り消させてもらえるなら、指導規定を制定したところでプライバシーの侵害、指導できっこないです。御社はただ規定を盾に最短（最安？）経路を見出して、金銭支給するだけです。
>
> 労災保険にしても、あくまで保険者（政府）と被災者個人との問題であって、業務上災害でないのですから、給付請求するうえでは使用者義務（給付請求書使用者記入欄記入＆証明）を果たさねばならないでしょうが、それ以上の関係にはいることはありません。労災保険対応でなくなれば、健康保険がまっています。