パワハラについて

全体の概要はわかりましたが、時系列がこの質問ではほとんどわかりません。退職届の提出時に会社に対して慰謝料請求があったとのことですが、それがどの時点でその後当事者や会社はどう動いたのか時系列と行動がバラバラで不明です。

会社に対しての慰謝料請求なら、退職者Aは在職中に事の事実を報告し善処してもらいたい旨の申し入れを行い、会社はそれに対してしかるべき対策を講じるなどやるべきことをやらなかった場合に管理責任を問われることがあるわけです。

ところがこの質問の内容からは、A及び会社の時系列の言動行為が不十分です。またこれがパワハラにあたるのかどうかも検討の余地があり、更にそれが会社責任があるのかないのか、あるとしてもどの程度なのか、求められている回答をするには、公開の場とはいえあまりにも情報がなさすぎます。

被害届を出したのかどうかもあやふやですし、弁護士をいれてのことかどうかもわからない状況です。顧問社労士もおられるようですから、まずは事実確認を行いその上で会社方針を決め、それから方針を実現するにはどうするかだと思います。

> 全体の概要はわかりましたが、時系列がこの質問ではほとんどわかりません。退職届の提出時に会社に対して慰謝料請求があったとのことですが、それがどの時点でその後当事者や会社はどう動いたのか時系列と行動がバラバラで不明です。

→ご指摘の通り、文章がバラバラでもうしわけありません。

退職届を受理したのは、平成２７年１月２４日（土）です。
退職届と一緒に、慰謝料を請求する文面が入っていました。

本人は、１月１７日から有給を取得して以降出社していませんので、書留で文面が送られてきました。

本人はやめる前からパワハラを受けていたと主張し、会社として責任を取ってくれなければ出るところにでますと言って有給を取得し、警察や労働基準監督署に駆け込んだようです。

その話を聞いた時に会社としては事実確認をしておりますが、パワハラ発言と考えられるのは、退職者Ａが入社した２年前に同僚が、仕事の怠慢の注意の延長上で、「ちゃんとやらないなら、ぶっ殺すぞ」と発言した事が直接の原因です。
そのような事実は全従業員周知しており、発言をした従業員に厳重注意をし、また、会社としてパワハラ発言をしないよう、周知徹底し、書面にサインをさせ、その後は一切そのような事はありませんでした。ただ、退職者Ａにとってはその時の発言が今だに苦痛となっておりつらいながらも出勤していたとのことでした。
ですから会社としては、辞める時になって何を言い出したんだというのが正直なところです。

また、本人の主張している内容には嘘やあいまいな点が多いため、会社として困っているのもあります。

この質問の意図としては、パワハラで会社を訴えた者が一般的にどのような行動に出るのかを知りたかったので投稿させていただきました。

もう少し調べてみます。

申し訳ありませんでした。

ご回答ありがとうございました。

「警察や労働基準監督署に駆け込んだようです。」「その話を聞いた時に会社としては事実確認をしておりますが、パワハラ発言と考えられるのは、退職者Ａが入社した２年前に同僚が・・・」とのこと。

まだ警察や労基署からの連絡はないようです。また事は２年前に発生したようです。今はまだ実際に動きがあったようではないようなので、事態の推移を見守るというしかないようですね。大変でしょうがガンバッてください。