36協定　労働者代表見直しするか否か

慎之介 さん

こんにちわ。

似たような質問が過去にもありましたので、ご確認ください。

結論としては
①代表者を決めなおす必要はありません
②そもそも推薦者まで、法律では求めていません
③議事録作成者も特に求めていません

御社の代表者選定において、代表者、推薦者や議事録作成者が異動した場合どうすると規定されていないのであれば、特段なにかする必要はありませんよ

選出にあたって、なにを附帯させているかは、考慮せずに、労基法が予定しているところを書きます。

就業規則変更、各種労使協定締結にあたって、使用者側は原案（あるいは目的を）を提示のうえ、労働者代表を選ぶよう、労働者自治に委ねます。

選出された代表が、過半数の意向をしめていることを確認のうえ、意見する、締結するかきめ、その後の手続きに進みます。これらの一連の手続きが終われば、労働者代表はお役御免。退職しようと、他事業所へ転出しようと、むすんだ協定類、意見した就業規則は存続します。

また選出するのは、結ぶべき協定がでてきたとき、就業規則を変更しようとするとき、となります。

大変分かりやすくご説明いただきありがとうございました！