半休制度に関して

こんにちは。

半日単位での有休制度については法に定めがないため、事業所で規定することになります。
私の勤め先でも導入していますが、
「年次有給休暇の取得は半日単位とする。
なお、この場合の半日とは、就業規則第◎条に定める休憩時間を境に、午前と午後に分けたうちのいずれか一方とする。」
というように、明確に規定しています。

ご懸念のとおり、時間できっかり半分、というのは管理しづらい上、自分勝手な解釈で「△日に３時間使って、あと１時間□日に使うから、合計４時間で半日」等と言いだす社員が出てこないとも限りませんので、やめたほうがいいと思います。

もし、半日単位よりも時間単位での取得を希望する社員が多いなら、半日単位ではなく、時間単位での取得に制度改定したほうがいいです。
時間単位取得については色々制約もありますので、詳しくは
www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
をご覧ください。（半日単位取得についても少しだけ書かれています）

ご参考になれば幸いです。

> こんにちは。
>
> 半日単位での有休制度については法に定めがないため、事業所で規定することになります。
> 私の勤め先でも導入していますが、
> 「年次有給休暇の取得は半日単位とする。
> なお、この場合の半日とは、就業規則第◎条に定める休憩時間を境に、午前と午後に分けたうちのいずれか一方とする。」
> というように、明確に規定しています。
>
> ご懸念のとおり、時間できっかり半分、というのは管理しづらい上、自分勝手な解釈で「△日に３時間使って、あと１時間□日に使うから、合計４時間で半日」等と言いだす社員が出てこないとも限りませんので、やめたほうがいいと思います。
>
> もし、半日単位よりも時間単位での取得を希望する社員が多いなら、半日単位ではなく、時間単位での取得に制度改定したほうがいいです。
> 時間単位取得については色々制約もありますので、詳しくは
> www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
> をご覧ください。（半日単位取得についても少しだけ書かれています）
>
> ご参考になれば幸いです。

非常に参考になりました。
やはり午前午後で検討したいと思います。
社内規定もトラブルが起きないよう慎重に検討します。

お忙しいところありがとうございました。

私が以前勤めていた会社の例で、既にコメントされている以外に以下のような内容がありました。

・半休2回をもって有給1日とする。
・半休は午前と午後を同じ回数取得することが望ましい。
(1回午前半休を取得したら次は午後半休を取得するよう推奨)

> 私が以前勤めていた会社の例で、既にコメントされている以外に以下のような内容がありました。
>
> ・半休2回をもって有給1日とする。
> ・半休は午前と午後を同じ回数取得することが望ましい。
> (1回午前半休を取得したら次は午後半休を取得するよう推奨)

今現在は有休ソフトで管理するようにしており、
半休制度を開始した場合は、0.5で処理が出来、2回取ると1日分になるようです。
貴重なご意見ありがとうございました。