変形労働時間制に関する協定届について

社会保険労務士として回答します。

変形労働時間制を採用するためには、
対象労働者の範囲を明確にしなければなりません。

従って、該当の労働者がどちらに従事しているかに
よって、記入すべき事業が決まります。

もし、両方の事業に該当者がいる場合、
それぞれの区分について労使協定の締結・届出が必要です。

ご不明な点等ありましたら、追加でご質問下さい。