非常勤講師の委嘱対応

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> 勤務時間内に非常勤講師として授業を行う場合は、会社としてはどのような対応をすればよろしいでしょうか？

私の知る範囲で珍しい対処の仕方としてはふたつのケースがありました。
その講義の内容が会社の利益になるか個人の経験だけなのかでj判断されたと思います。
かなり厳しめの判断です。

基本的に就業時間内に業務をせずに講師の準備・出講するという前提です。
１）受け取る講師料分をその期間の給料を差し引きして支給とした。
　一見厳しいですが、当該社員は大手を振って金身時間中も準備したり学校にいけました

２）講師料交通費を無理を言って会社に振り込んでもらった（当然源泉なしで会社は雑収入で計上）
当該社員は、会社の業務上の出張と同じ扱い（交通費・日当）
レアかもしれませんけど。