パートの有給休暇について

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労使双方の意思が合致しているところは、それにそって回答してみます。

有期雇用にあって、契約更新せず雇止めの形があるのですが、それをとらずあえて会社からまず、退職勧奨あったわけです。

それについて争わないのであれば、会社のいう「退職届」は出してください。もちろん一身上でも期間満了でもなく、「貴社の退職勧奨をうけて退職する」旨の退職届です。本来なら書く前に、会社から勧奨申し出てきたことを一筆いただける方が確実なのですが。

前後しましたが、年次有給休暇は、行使（宣言）して将来の個々の勤務日に使えるもの（休む）です。さかのぼり？無断欠勤されてきたのでしょうか？そうであれば、会社が認めるかどうかでしょう。一応宣告で会社に了知（耳に達する）させれば権利行使となりますが、言った聞いてない、という水掛け論にならないよう、会社は規定の用紙を用意してあるもです。そういったものがなければ、氏名と休みたい勤務日を書いたメモ紙でもＯＫです。

と、いいたいところなのですが、3/6に３末退職いいわたされて、なんで３末間際の相談なのでしょう？