法定休日出勤について

４週に４日以上の休日を確保し起算日は4/21ですから今回は法定休日に出勤はさせていないことになろうと思いますが、現実にこのような就業規則での休日規定ならば大いに問題ありで、労使紛争が起こること間違いなしです。

４週枠を特定するのは、振替休日を実施するうえでも、意義のないわけではありません。しかし、休日の設定において週を単位にするので、毎年同じ日起算にするなら、端数週（７日に満たない週）の扱いをどうするのか疑問です。疑問も抱かずに、給与締めにあわせたのだろうと推測されます。

前任者がしてたことですが、３５％割増し払ったからその日が法定休日であるわけではありません。法定休日労働であれば３５％支払義務が生じるのであって、その逆ではないからです。休日労働のその曜日に従いその％ではらう根拠を、就業規則（支払規定）に定めてあるのか、調べておいてください。規定に根拠なければ、現行支払の方式は労働慣行として確立しているとみなせますので、２５％にそろえるといった切り下げをせずに、明文化されることです。

さて最初に戻って、法定休日がいつかについては、お書きになられた範囲での規定のしかたでは、特定できません。４週枠ごとに、実際休めた休日が４日存在すれば、法の求めを満たしたことになり、のこる休日労働は時間外労働として処理されます。仮に４週のあたまから休日という休日を働きに出、のこり４休日となった（実際休めた休日があればその日数分は減る）時点で、その４休日は法定休日となります。そんな関係です。

ご質問に勘違いがあるようですが、４週は４週であって、毎回同じ曜日で始まる２８日分です。4/21（火）からの４週は5/18（月）に終わり、5/19（火）から新しい４週がはじまります。賃金締日ごとの月枠とはリンクせずどんどんずれていきます。あと、代休日と年次有給休暇日は労働日であって、休日ではありません。実際休めた休日を数えるときに、取り違いのないようにしてください。

村の長老様、ありがとうございます。
就業規則は社労士さんに作ってもらったと前任者から聞いています。
確かに私もこの就業規則はどうなんだろう？と思うのですが、上司を含め、労務管理に詳しい者がおらず、どうしていいのか分からずにいます。

いつかいりさん、ありがとうございます。
就業規則には、法定外休日出勤なら25%増し、法定休日出勤なら35%増しとだけ書かれていて、どうして前任者があのような計算方法で支給しているのか分かりませんでした。
今月、土日に休日出勤している者がいて、どう計算したらいいものか悩み相談させていただきました。
参考にさせていただき、上司に相談しようと思います。

ありがとうございました。