相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

異動に伴う給料減について

著者 AKKO1112 さん

最終更新日:2015年05月15日 12:45

いつも勉強させていただいています。

夫の給料について相談させてください。

夫の会社は県内に支社がいくつかありますが、基本的には
異動のない会社です。
現に入社19年間異動はありませんでした。

それが、支社の退職者の調整のため、この4月から支社に1人だけ
異動になりました。
今までより通勤距離が20キロ以上増え、帰宅時間が遅くなり、
子どもたちが寝てしまってからの帰宅のため、私の育児負担も
増え、子どもたちも朝しか夫と会えず、家族全員困っています。

定期的に異動がある会社と違い、下手すれば定年までの約20年間
この状態かと思います。

それでも、一応、昇進もしたし、通勤手当が増えるので多少なり
お給料は増えるのかと思っていました。

今日、異動して初めてのお給料日だったのですが、金額を見て
愕然としました。
お給料が半分になっているのです。

もともと基本給に支社ごとの売上に応じて能力給の形で
計算されており、毎月、多少の変動はあるのですが、まさかの
半額。
会社の都合で迷惑な異動をさせられた上に給料半額。

家のローン、車のローンがあり、3人の子どもがいる中で給料半額は
かなり困ります。

そういうものだとあきらめるしかないのでしょうか？

※長文失礼しました