従業員の退職　解雇、自己退職について

個人的見解ですが…

従業員の退職に関する規定はないのでしょうか？
今、お困りの状態ということは規定がナイという事でしょうか…。

そのような状況の場合、当社は規定により「解雇」となります。
規程内容としては「二週間以上、連絡が無く無断欠勤をしたとき」に該当します。
ただ、今回のケースは「無断欠勤」に当たるのかどうかは、判断が難しいのですが。

会社として、わがままな従業員に出来る限りの対応をしているにも関わらず、従業員はわがままな態度であるならば、正当な理由の解雇になると思います。
他の従業員との秩序や協調を乱す行為として、管理しきれないという理由。
きっと、そういう従業員は労基署に出向くと思いますが、キチンと解雇通告書または解雇予告書を渡し、対処して下さい。
きちんとした段取りを踏んでいれば、労基署に通告されたところで何ら問題はありませんので。

解雇以外の対処は、雇用形態を日雇いに変える？？とか？？
それくらいしか、私は考えられません。

そもそも、解雇しないならば、仕事がナイ数か月間の給料や社会保険料はどうするのですか？
売上も上がらないのに、会社で負担するのですか？？

貴殿は事業主に代わって、労働者配置に責任もたれてるのでしょうか？それとも決定者がいてそれを伝達しているだけ？

当人の希望をかませている分、指揮命令違反を問えないでしょう。で、配置先がないのですから、事業主都合の休業ですよ。

それなのに、それは解雇か！いや、自己都合退職だのと、話が脈絡もなく飛躍するのでしょうか？

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今更ですみません。
ご意見ありがとうございました
時間がかかりましたが　解決いたしました

> 個人的見解ですが…
>
> 従業員の退職に関する規定はないのでしょうか？
> 今、お困りの状態ということは規定がナイという事でしょうか…。
>
> そのような状況の場合、当社は規定により「解雇」となります。
> 規程内容としては「二週間以上、連絡が無く無断欠勤をしたとき」に該当します。
> ただ、今回のケースは「無断欠勤」に当たるのかどうかは、判断が難しいのですが。
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> 会社として、わがままな従業員に出来る限りの対応をしているにも関わらず、従業員はわがままな態度であるならば、正当な理由の解雇になると思います。
> 他の従業員との秩序や協調を乱す行為として、管理しきれないという理由。
> きっと、そういう従業員は労基署に出向くと思いますが、キチンと解雇通告書または解雇予告書を渡し、対処して下さい。
> きちんとした段取りを踏んでいれば、労基署に通告されたところで何ら問題はありませんので。
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> 解雇以外の対処は、雇用形態を日雇いに変える？？とか？？
> それくらいしか、私は考えられません。
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> そもそも、解雇しないならば、仕事がナイ数か月間の給料や社会保険料はどうするのですか？
> 売上も上がらないのに、会社で負担するのですか？？
>

ご意見ありがとうございました
時間がかかりましたが　解決いたしました

> 貴殿は事業主に代わって、労働者配置に責任もたれてるのでしょうか？それとも決定者がいてそれを伝達しているだけ？
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> 当人の希望をかませている分、指揮命令違反を問えないでしょう。で、配置先がないのですから、事業主都合の休業ですよ。
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> それなのに、それは解雇か！いや、自己都合退職だのと、話が脈絡もなく飛躍するのでしょうか？
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まず労務管理が崩壊していると思われます。

というのは、当人の希望を最大限尊重して就業場所を決めるのは悪いことではありません。また全員の希望が会社の就業先と最終的に一致するのであれば問題はないでしょう。しかし現実にはそのようなことはありえないと思います。誰かは希望通りではないこともあるはずです。この時にどうするかが会社の権限となるわけですが、希望通りの場所がないからといって働かせないということは会社のコントロールが効いていないということです。そこを改善しない限り、企業として会社の存続や発展は難しいでしょう。