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労務管理

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社会保険　遡及について

最終更新日:2015年06月24日 11:13

総務兼経理の仕事をしています。

社会保険の取得届提出の際、誤って固定賃金と判断すべき金額の加算が漏れていたことが
判りました。←H27.4月１日入社

月額変更、算定基礎の届の処理をしているときに、給与の変動がないのに、算定基礎で
等級が変わる通知が表示されたためです。

正確に取得届を提出していれば、等級は、220千円となるところですが、現在は190千円と
なっています。

この場合、月額変更で遡及金額を記入して提出すればよいのでしょうか？

また、月額変更で遡及金額を記入して提出した場合、正規の等級での社会保険徴収は
7月月変の従業員と同じように8月徴収分からになるのでしょうか？（社会保険前月分徴収です。）

もしくは、徴収済みの4月分、5月分も追加で引き落としになるのでしょうか？

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Re: 社会保険　遡及について

著者otope&okapeさん

2015年06月24日 11:53

基本的に「取得時訂正」にあたると思います。
そもそもの届に誤りがあるので。

年金事務所に連絡をし、指示を仰ぎ処理した方が良い案件と思われます。

当然、4月5月は正規の保険料となりますので、その差額は次回の納入通知書内に合算で含まれてくるかと思います。（差額〇〇円という明記はないと思います）
そして、本人からも差額を頂くようになりますよね。