会社都合による賞与支給日の変更は不利益変更

> 周知方法としては、年始に会社従業員に全員配布する年間カレンダーに７月３日に賞与支給式と記載したのみで、それ以外、口頭での周知、文書での周知はありませんでした。
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> 配布する年間カレンダーを確認していれば支給日はわかるのでは？という会社側の言い分は通用するものでしょうか。


全員に配布されているわけですから周知義務は果たしていると言えます。またその配布時期も年始とあります。７月の賞与まで約半年間あるわけですからこの程度の変更に対応できない正当な理由は見いだせません。

お疲れさんです
ご専門家のご意見にもありますが雇用主にとっては、毎月の給与、賞与資金獲得などに時間を費やす時もあります。
お話の賞与支給日の変更ですが、おおむね、企業間での差異はないと思いますが、就業規則、賞与支給等に関する条件を定めていると思います。
賞与支給日変更を為さざるを得ない要因としては概ねの条件としては、下記項目等があると思います。

＊賞与の対象期間と支給日が近いので計算が大変
＊賞与支給日に会社の現金などがない時期となることが多い
＊税金などの払い込み時期と重なっている　等＊＊＊

概ね、労働組合がある場合などは、会社と労働組合関係者との話合いにより日時の取り決め、無き場合なども経営者等からの問いかけ、部門責任者への申告など行うケースも多いでしょう。