6割

6割

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2015-12-14

20人程度（作業員13人程度）の小さな会社の経理を担当しております。 現場仕事がなくなると毎回毎回社長から社員を休ませろと言われます。もちろん従業員は長く続けるのは稀、引き継ぎすらせず入れ替わり立ち代わり。まともな給与整備を含めた事務作業整備がされておらずこの1～2年で給与も社労士に相談しながら改定に取り組み、整備をし今に至りますがこれに関わった社労士さんはその後離れていきました・・・。たびたび社長のご意向で社労士や行政書士を変えてしまうので、これまた長く関わってくださる方がいません。 そして、今朝また『年末年始を長く休ませる』と社長から話がありました。通常現場がないときは内勤作業なのですが許可なしで内勤はさせない＝要は休ませたいニュアンス・・・。会社都合休で6割というと、今まであまり休んでない（秋口はいくらか忙しく休日出勤1～2日ありました）から代休扱いにしてとか、お金は払わなくていい法を考えろと言われました。 ⇒社長のご意向だと1/4・1/5も休みにし1/6～（半日）勤務。 ○12/16～1/15までですと、12/16～19・12/121～26は現場作業。1/4～1/9・1/12～15は現場　あるいは内勤となります。 ○全従業員日給制 ○現場作業のため年間通して安定して仕事が入らない会社です。 ○1年変形労働制を採用 ○給与毎月15日〆25日払い ○会社カレンダー（12/20・23・27～1/3・1/10・1/11の12休） ⇒変形制を組んでると抜け道があるのですか？賞与も一切なし、低賃金ですので会社都合休くらいはまっとうに6割払えばよいのでは？と。