1年変形　休日の振替

労働者が任意に入れ替えたいといっても、法は法です。同一週内の入れ替えに制限すべきでしょう。

理由は、振替休日は本人の希望でするものでなく、使用者が休日に生じた業務をさせたい使用者の指揮命令であり、（仮に本人希望で入れ替えるにしても）週をまたぐ振替休日には、割増賃金発生を抑止する効果はなく、同一週であってはじめて効果があるからです。

全体としての意味が不明なので、質問部分のみについて回答します。

「従業員の申出であっても、休日の交換（振替休日）は、週をまたぐ25％割増部分の支給をしなければいけないものでしょうか？」
⇒申し出に応える義務はありません。了承するかどうかは会社が決めればいいことです。また割増が必要かどうかより、変形期間中の変更は労使合意であっても不可です。

①A班、B班に分かれている
②法定休日以外のお休みをずらしてのカレンダーを作成
③A班、Ｂ班それぞれの従業員が法定休日以外の休日について、できれば前月に取り決めて交換しあいたいとの申出があり

この意味が私には理解できませんでしたので、回答がトンチンカンになっている可能性があります。

アドバイスありがとうございます！

振休自体の性質はそうなりますよね。
同一週内の入替で対応させていただきます。

判りづらい質問内容でしたが、お答え戴きありがとうございます。

週内の振替の申出があったときに限り対応することにいたします。