半休について

こんにちは。

違法行為かどうかという話ではなく、単に会社の制度上認められないという話だと思います。
傷病休というのは労基法に定めがある休暇ではなく、mpjinjinさんのお勤め先独自の制度なので、会社の制度・システムの都合上、そのような使い方は認められません、と言われたらそれまでです。

たとえばの話ですが、午前休を取り消して、１日傷病休に変更してもらうことも無理なのでしょうか？

まゆりさま

早速のご返信有難う御座います。

傷病休暇が残0.5日しか残っていないそうで、半日有給休暇＋半日傷病休暇が使えないとなりますと、1日有給休暇にする必要があることに抵抗があるようです。

傷病休暇自体は法律の定めが無い事は存じ上げておりますが、「半休を取得した場合には、必ず午後が午前のどちらかは出勤しなければならない」という総務の言い分が理解できませんでした。
それも就業規則やルールとして明示されてることではないので、総務が半休＋半休が同日に取得できないといっている事の根拠は何なのか、労基法上で、半休＋半休の同日取得は認められないとでも書いてあるのかな？と思った次第です。

まゆり様からのご返信、大変参考になりました。有難う御座います。

既に回答が出て納得されているようです。

私もその意見に賛成です。つまりなぜダメなのかの理由を労基法などの法律に求められていますが、そのような規定はありません。会社独自の休暇制度ですから独自に規定できるとしかいいようがないのです。

ただ午前中は傷病休暇ではない休暇取得、午後急に体調不良で傷病休暇を取得したいという一連の流れに作為的なものを感じざるを得ないのは私だけでしょうか。ありえない設定ではないでしょうが、民法・労基法・労契法などは「権利の濫用はこれを許さない」という基本原則があります。