労働条件通知書と雇用契約書の内容相違について

お疲れ様です。

内容が間違っていましたと各方面に説明をして
訂正したものを提出、誤ったものを破棄してもらって終了です。

押印申請をしたのはあなたでしょうが、認可したのは人事権限を持つ方です。
あなたに重過失があるとは思えません。
真摯に謝罪し、繰り返さないように尽力しましょう。

入社の方は出会いがしらで腰を折られた形となり、
この会社大丈夫か？とお思いになるかもしれません。
それは貴社の決断が招いた結果ですので、仕事で返していきましょう。

エヌ『氏さま

迅速なご回答ありがとうございます。
対処法がわかり、少し安心しました。

今後同じミスを繰り返さないよう注力していきたいと思います。

ただ、
> 押印申請をしたのはあなたでしょうが、認可したのは人事権限を持つ方です。
> あなたに重過失があるとは思えません。
こちらに関しては、人事権を持つ社長に書面の内容を確認してもらったとはいえ
「そんなの見てない」と普通に言うような方なのでとても心配です。。

弱音をはいても自分のミスなので仕方ないですね。

まずは謝罪をし、しっかりとご説明するようにします。
本当にありがとうございました。