就業規則における休日表記について

週休制と、変形労働時間制は、次元の違う制度ですので、まずはじめにご留意ください。はじめに休日ありきで、休日でない日は、労務提供義務のある日（労働日）となります。そして変形労働時間制は労働時間の制度です。

休日に関して「法的に有効」かといえば、１点ぬけています。「最低週１日配する」（週休制の場合）という記述です。変形週休制にするなら、４週４日ですが、４週はあくまでも同一曜日で開始する暦の刻みで運用するため、１か月単位の変形労働時間制を４週で回さない限り、お勧めしません。暦月とはずれていくからです。

次に労働時間ですが、「休日」と共に、労働時間の「始業終業時刻、休憩時間」の記述は就業規則の絶対記載事項ですので、

> 勤務日数に反比例した一日の労働時間によるシフト

にするのであれば、始業終業時刻（休憩時間帯も）のとりうる全パターンを網羅してください。