退職金の支給時期

定年年齢が引き上げられた場合で、退職金等は従来の定年年齢で支給する場合の質問ですね。退職金だけでなく離職票作成などでも就業規則の定年年齢の確認が行われます。スポット対策ではなく今後定常的に行われることですから、テクニックで何とかするのではなく定年で退職金支給とするような抜本的な改定をするべきと考えます。

> 5年ほど前に規程を変更し、全員が65歳まで働けるようになりました。
> 定年を65歳へ延長し、60歳以上の従業員の基本給をそれまでの半額（賞与もあります）に固定した上で、60歳になったら退職金を支給しています。
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> 労働組合が強い職場なので「定年後再雇用」という変更ができなかったそうなのですが、このまま放置していても退職所得控除の対象になりますか？

以前類似のご質問がありましたので、国税庁のHPをご紹介しております。
過去スレッドを参照ください。
「退職金と定年延長」
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-198910/