給与の計算方法

ひと月が22日ということでしたら、月給分も22日で割った金額でいいような感じもしますが、どうでしょうか。

月給分の日給分の計算は22日ではなく、毎月変更している(毎月の総日数）ということでしょうか。残業代の計算などはどうされているのでしょうか。

> 給与の計算方法について私の考えがおかしくないか助言いただけないでしょうか？
>
> 私の勤めている会社は試用期間は日給制で、正社員になると月給制に変わります。
> （就業規則で決められています）
>
> 試用期間から正社員になるのは入社して3か月後で給与の締日とは一切関係なく途中から月給制に変わります。
>
> （新入社員が入社してきたとき、月給20万で契約したとして、試用期間の日給は、就業規則でひと月が22日として明示されていますので22で割った9,091円になります。）
>
> たとえば、今月のように休みが多い月で、　出勤数は18日
> 内訳として、10日は日給制で支給し、残りの8日は月給制で支給することになったとき
>
> 私の考えでは、
>
> 日給期間の10日は9,091円×10＝90,910
> 月給期間は　出勤日の総数が18日なので20万÷18＝11,112×8日＝88,896
> 90,910+88,896＝179,806
>
> という考えでいいでしょうかね？
>
> 他にこんな方法があるとかこれでよいのか教えていただけないでしょうか？
>
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>

ta-ma様

まず。前提で入社から3か月間は、日給制ということであれば、日給で契約して下さい。（入社時から月給で契約する事自体おかしなことです。）

どうしても、入社時から、月給で契約したいのなら、出勤すべき日数（その月の稼働日）で割って、日給を求めてください。そうしないと、契約違反となってしまいまう。
日給と月給が混じってしまう月に関しては、月給の方で調整して、契約時の月給になるようにしていただければいいと思います。（もちろん欠勤が無い場合です。）

ご参考に。


> 給与の計算方法について私の考えがおかしくないか助言いただけないでしょうか？
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> 私の勤めている会社は試用期間は日給制で、正社員になると月給制に変わります。
> （就業規則で決められています）
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> 試用期間から正社員になるのは入社して3か月後で給与の締日とは一切関係なく途中から月給制に変わります。
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> （新入社員が入社してきたとき、月給20万で契約したとして、試用期間の日給は、就業規則でひと月が22日として明示されていますので22で割った9,091円になります。）
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> たとえば、今月のように休みが多い月で、　出勤数は18日
> 内訳として、10日は日給制で支給し、残りの8日は月給制で支給することになったとき
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> 私の考えでは、
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> 日給期間の10日は9,091円×10＝90,910
> 月給期間は　出勤日の総数が18日なので20万÷18＝11,112×8日＝88,896
> 90,910+88,896＝179,806
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> という考えでいいでしょうかね？
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> 他にこんな方法があるとかこれでよいのか教えていただけないでしょうか？
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