タイムカードについて

タイムカードは「直帰」でいいと思います。
退勤時間はみなし１７時で処理すればいいでしょう。

すでいご返事があるようですが、会社として業務命令がある以上通常の外勤出張等に伴う時間管理と同様になされば魚いでしょう。
ただし、その条件については就業規則等謳うことも必要でしょう。
参考Hp
日本の人事部TOP　＞人事のＱ＆Ａ　＞雇用管理　 ＞外勤・出張時の勤怠について

https://jinjibu.jp/qa/detl/13150/1/

ありがとうございます。
直帰という書き方をしたことがなかったので　参考になりました。

ありがとうございました。
就業規則には　記載する方向で検討いたします。
参考にさせていただきます。

> 試用期間中の新入社員のことでお聞きします。
> 入社の条件として　大型免許所得でしたが　間に合わず　午後から自動車学校に通わせています。　仕事の一環として認める形ですが　直帰のため　タイムカードを押していません。
> 現在試用期間中ですが　三か月後に雇用保険に入れるためには　タイムカードの　退社時間を　どうしたらよいかと悩んでいます。
> 普通の出張などの時は　出張と記入していますが　１７時と　書くのはよくない気がして
> 自動車学校と　書いてもよいものでしょうか？

一つ違和感がありますので、、、、

試用期間中だから、３か月後に雇用保険に入れる？？？

雇用保険は、試用期間中等の制限はありません。
自動車学校に通っている時間も就労時間として認めていて、その時間を含めて１週２０時間以上、かつ３1日以上の雇用がみこめる（期間の定めがない場合など）であれば、当初の入社日から雇用保険被保険者となります。
雇用保険も、健康保険も、厚生年金も勤務した結果で判断するのではなく、採用当時の労働条件で手続きを行いますので、お間違いの無いように。。

雇用保険は、今月入社した人であれば、来月の１０日までに手続きが必要です。また、雇用した事実があれば、遡って資格取得手続きをする必要があります。

すみません
間違えていました。弊社所属の　労働基準協会から　
タイムカードを添えないと雇用保険取得届を受け付けてもらえないようで
1か月分のタイムカードか　出勤簿を　添付することになっています。
そのため　８月１日に　届けるタイムカードの質問でした。

> > 試用期間中の新入社員のことでお聞きします。
> > 入社の条件として　大型免許所得でしたが　間に合わず　午後から自動車学校に通わせています。　仕事の一環として認める形ですが　直帰のため　タイムカードを押していません。
> > 現在試用期間中ですが　三か月後に雇用保険に入れるためには　タイムカードの　退社時間を　どうしたらよいかと悩んでいます。
> > 普通の出張などの時は　出張と記入していますが　１７時と　書くのはよくない気がして
> > 自動車学校と　書いてもよいものでしょうか？
>
> 一つ違和感がありますので、、、、
>
> 試用期間中だから、３か月後に雇用保険に入れる？？？
>
> 雇用保険は、試用期間中等の制限はありません。
> 自動車学校に通っている時間も就労時間として認めていて、その時間を含めて１週２０時間以上、かつ３1日以上の雇用がみこめる（期間の定めがない場合など）であれば、当初の入社日から雇用保険被保険者となります。
> 雇用保険も、健康保険も、厚生年金も勤務した結果で判断するのではなく、採用当時の労働条件で手続きを行いますので、お間違いの無いように。。
>
> 雇用保険は、今月入社した人であれば、来月の１０日までに手続きが必要です。また、雇用した事実があれば、遡って資格取得手続きをする必要があります。