復職者の産業医面談の代替について

こんにちは、新米りりあんさん。

> 復職後、初回の面談時（産業医と社員の１対１）に、産業医から恫喝的な発言・根拠のない
> 否定・何度も嘘をつかれた等の訴えがあり、面談の産業医を変えられないかと言われております。

この文章では、「産業医から」というのは、発言なのか訴えなのかはっきりしません。

どちらにしても、労働者であることに変わりがなければ、復職者等の制約はありません。
そのまま条文を当てはめて、この労働者に適用して問題ないはずです。

お疲れ様です。

既に回答が出ているとおり「適用される」という結論で問題ないと
思いますが、経験を踏まえ数点捕捉をいたします。

・産業医から紹介状を書いてもらった方がいいと思います。
　→他の医師（経緯の説明を含め）

・診察費、診断書等文書作成料の費用負担の明確化
　→本人負担になるかと思います。
　　産業医による恫喝等が事実ならば会社負担もあり得ますが。。。

・職場上司の随行（復帰職場の作業負荷、環境等を説明）
　→第３者を入れないとどういうやり取りがされたか不明なため

以上の３点は考慮した方が良いかと思います。

簡単な説明で恐縮ですが、実際にもめることが多いのでお気を付けください。