日雇い労働者と派遣労働者の違いについて

> また、常雇（常用）・一人親方が下請業者の日雇い労働者であり、なおかつ下請業者が
> 偽装請負に該当しなければ問題ないということで良いでしょうか？

「常雇」なのに「日雇い」とはよく分かりませんが、、、想像で書かせていただきます。

「日雇い労働者」＝雇われている時点で当該一人親方は下請業者の労働者に当たります。
であれば、下請業者の指揮命令下にある者ですので偽装請負の問題は発生しません。

下請業者が特定の業務について当該一人親方に発注したうえで、下請業者の指揮命令下にあるのであればそれは偽装請負になると思います。

この回答で疑問の解消につながるでしょうか？

建設業の施工会社の場合、中小企業が多く、
「常雇」とは言っても、ある程度定期的に仕事を依頼するが、
現場の繁閑期の調整や社会保険等関係のため、
日々雇い入れているという形態が多いです。

> > また、常雇（常用）・一人親方が下請業者の日雇い労働者であり、なおかつ下請業者が
> > 偽装請負に該当しなければ問題ないということで良いでしょうか？
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> 「常雇」なのに「日雇い」とはよく分かりませんが、、、想像で書かせていただきます。
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> 「日雇い労働者」＝雇われている時点で当該一人親方は下請業者の労働者に当たります。
> であれば、下請業者の指揮命令下にある者ですので偽装請負の問題は発生しません。
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> 下請業者が特定の業務について当該一人親方に発注したうえで、下請業者の指揮命令下にあるのであればそれは偽装請負になると思います。
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> この回答で疑問の解消につながるでしょうか？

> 建設業の施工会社の場合、中小企業が多く、
> 「常雇」とは言っても、ある程度定期的に仕事を依頼するが、
> 現場の繁閑期の調整や社会保険等関係のため、
> 日々雇い入れているという形態が多いです。
>

本文を読み返したところ私の理解が的外れであったようです。失礼しました。


あらためて、当初疑問について回答させていただきます。

一人親方の立場にある者であろうと雇ってしまえばそれは被雇用者です。ですから、偽装請負や派遣に該当せず問題ありません。他の日雇い労働者と同様の扱いです。