年少者の取り扱いについて教えてく～ださい。

> 下記に書いている事は法的に正しいですかぁ？

> １）使用者は満１８歳未満の労働者について、災害による臨時の
> 　　必要がある場合は、労働基準法第３５条の定める処による
> 　　休日に労働させることはできませんﾈ
原則として、年少者に時間外労働及び休日労働をさせることはできませんが、年少者について、災害による臨時の必要がある場合は、労働基準法第３５条の定める処による休日に労働させることはできます。ただし行政官庁（所轄労働基準監督署長）の許可が必要です。
根拠条文
労働基準法第６０条第１項

> ２）使用者は満１８歳未満の労働者を、午後１０時から
> 　　午前５時までの間において使用してはならないですが、
> 　　交代制によって使用する満１６歳以上の男性については、
> 　　労働基準監督署長の許可を受けずこれを使用することが
> 　　できますﾈ
これは、行政官庁の許可が必要です。
根拠条文
労働基準法第６１条第３項

> ３）満１８歳に満たない者を解雇した場合は、当該労働者が
> 　　解雇された日から１４日以内に帰郷する場合は、使用者は
> 　　解雇の理由の如何を問わず帰郷に必要な旅費を
> 　　負担しなければならないですﾈ
年少者の帰郷旅費について、満１８才に満たない者がその責めに帰すべき事由に基づいて解雇され、使用者がその事由について行政官庁の認定を受けたときは、帰郷旅費を負担する必要はありません。
根拠条文
労働基準法第６４条

> ４）使用者は満１８歳に満たない者については、その年齢を
> 　　証明する戸籍証明書を当該労働者に携行させ、当該労働者を
> 　　使用する日ごとに提示させなければならないですよﾈ
使用者は満１８才に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならないのであって、当該労働者に携行させ、当該労働者を使用する日ごとに提示させる必要はないと思います。
根拠条文
労働基準法第５７条第１項