懲戒解雇に値するか？

> 実際に社員の引き抜きを実行したわけではなく、会社に対して損害を与えたわけではないのですが、やろうとした動きが会社にばれて
> 会社への背任行為で懲戒解雇に値しますか？


やろうとした動きがばれてできなかっただけで、ばれなかったら成就していたわけですよね。
ばれる前に自ら止めたケースとは違うので、懲戒処分のケースでしょうね。
損害が発生していれば、懲戒処分とは別に、損害賠償の請求になると思われます。
懲戒処分のうちの懲戒解雇が妥当かどうかは、第三者には判断できません。

可能性の話で言えば、ありうる話ですね。仮に懲戒解雇されて、それを不当だと訴えても、権限を持って判断できるのは裁判だけですね。