残業時間の端数処理

> 皆様の会社では、どのように処理しておりますか。

うちは現場仕事なので、本人の良心を信じて、おおむね30分なら切り上げ、少しオーバーする位なら切り捨てて日報を書いてもらっています。実際の申告時間は30分単位です。しかしその中間の場合、皆16分で残業30分とするのも気が引けるのか、ゆっくり片付けなどをして25分とかまで時間を延ばしたりしてるようです。それなら15分単位にした方がいいねという話もしています。

ところで｢15分未満は切捨て、16分以上は15分単位で切り上げ｣の意味ですが、この15分とは｢各々30分単位内での15分｣の意味ではないでしょうか。
つまり、この場合は、31分→45分とありますが、
30～44分→30分
45分→45分
46～60分→60分　
となるのでは？
そうでなければ、始めの15分以外はすべて切り上げ処理ということになるように思います。


便乗で疑問に思ったことが一つあるのですが、詳しい方教えていただけませんか？15分単位という場合、

1～7分→00分
8～22分→15分
23～37分→30分
38～52分→45分
以下同様

こういうのはおかしいのでしょうか？
た～さんが監督署から聞いたやり方だと、15分きっちりの人だけが15分になるということですよね。
四捨五入的な考えはいけないのでしょうか？せっかく15分単位にするのなら、そのほうが理にかなっているように思うんですが。実は初めに書いた｢15分単位にしようか・・｣というのも、こういうことを考えているんですけれど・・・。

集計のさい１５分単位で切り捨てというのは、時間外割増賃金の時間計算を１５分単位で行う場合において、

　合計時間で端数１５分未満を切り捨て、超える場合は単位時間に切り上げる、という処理であれば問題ないと思われます。

　時間外割増の計算を１５分単位で行う場合においては、集計した結果端数が１７分であれば、３０分として扱う分には問題ありませんが、１５分（または０）としてあつかうのは問題があると思います。

たとえば時間外労働時間が
ケース１
１日　１：０１
５日　２：１３
-------------------
　　　３：１４

この場合３時間（３：００）として扱う。

ケース２
１日　１：０１
２日　２：１４
-------------------
　　　３：１５

この場合３．２５時間（３：１５）として扱う。

ケース３
１日　１：０１
２日　２：１５
３日　１：０５
-------------------
　　　４：２１

この場合４．５０時間（４：３０）として扱う。

　当社では時間外賃金の計算は、１時間単位で計算していますが、集計後に１時間未満の端数が生じた場合は、３０分未満切捨て、以上切り上げにて処理しています。

これは、前提として、集計した端数処理の話なのですよね！

そもそもうちは、集計後ではなく日々30分単位であげてきました（15分を境に、未満は切り捨て、以上は切り上げを目安に、自己申告してもらってます）。
一つには、現場仕事であること、そしてかなり自由が利くこともあって、タイムカードのようにはっきり1分単位で算出するにはなじまないため、日々概算的にあげても問題ないと思い、このようにしているのですが、これってまずいのでしょうか？就業規則に載せればよいのでしょうか？

> > 皆様の会社では、どのように処理しておりますか。
>
> うちは現場仕事なので、本人の良心を信じて、おおむね30分なら切り上げ、少しオーバーする位なら切り捨てて日報を書いてもらっています。実際の申告時間は30分単位です。しかしその中間の場合、皆16分で残業30分とするのも気が引けるのか、ゆっくり片付けなどをして25分とかまで時間を延ばしたりしてるようです。それなら15分単位にした方がいいねという話もしています。
>
> ところで｢15分未満は切捨て、16分以上は15分単位で切り上げ｣の意味ですが、この15分とは｢各々30分単位内での15分｣の意味ではないでしょうか。
> つまり、この場合は、31分→45分とありますが、
> 30～44分→30分
> 45分→45分
> 46～60分→60分　
> となるのでは？
> そうでなければ、始めの15分以外はすべて切り上げ処理ということになるように思います。
>
>
> 便乗で疑問に思ったことが一つあるのですが、詳しい方教えていただけませんか？15分単位という場合、
>
> 1～7分→00分
> 8～22分→15分
> 23～37分→30分
> 38～52分→45分
> 以下同様
>
> こういうのはおかしいのでしょうか？
> た～さんが監督署から聞いたやり方だと、15分きっちりの人だけが15分になるということですよね。
> 四捨五入的な考えはいけないのでしょうか？せっかく15分単位にするのなら、そのほうが理にかなっているように思うんですが。実は初めに書いた｢15分単位にしようか・・｣というのも、こういうことを考えているんですけれど・・・。

ご返信ありがとうございました。
ponnponnさんが言うように上記の単位でみて
その時間が15分以上なら切り上げ未満なら切捨て。
大変参考になりました。
できたらもう一度労基に確認してみます。
ありがとうございました。

> 集計のさい１５分単位で切り捨てというのは、時間外割増賃金の時間計算を１５分単位で行う場合において、
>
> 　合計時間で端数１５分未満を切り捨て、超える場合は単位時間に切り上げる、という処理であれば問題ないと思われます。
>
> 　時間外割増の計算を１５分単位で行う場合においては、集計した結果端数が１７分であれば、３０分として扱う分には問題ありませんが、１５分（または０）としてあつかうのは問題があると思います。
>
> たとえば時間外労働時間が
> ケース１
> １日　１：０１
> ５日　２：１３
> -------------------
> 　　　３：１４
>
> この場合３時間（３：００）として扱う。
>
> ケース２
> １日　１：０１
> ２日　２：１４
> -------------------
> 　　　３：１５
>
> この場合３．２５時間（３：１５）として扱う。
>
> ケース３
> １日　１：０１
> ２日　２：１５
> ３日　１：０５
> -------------------
> 　　　４：２１
>
> この場合４．５０時間（４：３０）として扱う。
>
> 　当社では時間外賃金の計算は、１時間単位で計算していますが、集計後に１時間未満の端数が生じた場合は、３０分未満切捨て、以上切り上げにて処理しています。

dragoonさん
なるのほどそういうことですね。
参考にさせていただきます。
ご返信ありがとうございます。

日ごとの場合、切り上げなら不利益になりませんが、切り捨ては、労働者にとって不利益な扱いになりますので認められていません。

たとえば、

１：１２
１；１３
１：１１
１：１４
１：０５
１：０５
------------
７：００

　集計すれば７時間ですが、日毎１５分未満切捨ての処理では、６時間となり労働者にとって不利益な扱いになります。
　日ごとの時間を端数処理して切捨てするのは、大変問題があります。

> 日ごとの場合、切り上げなら不利益になりませんが、切り捨ては、労働者にとって不利益な扱いになりますので認められていません。

ありがとうございます。
日ごとに切り上げにするか、集計して端数処理するか、検討しようと思います。