Re: 離職証明書の基礎日数の書き方を教えてください

こんにちは。
普段、雇用保険の業務を担当しているものが急に
入院してしまい、手続きがわからず困っています。

毎月末締めの会社なのですが、３月末で退職した、
日給月給制の者がいます。
3月は所定就業日数が２１日だったのですが、１０日間の
欠勤があり、日割り計算をして、１１日分の給与の支払いしかありません。

この場合、３月１日から末までの、賃金支払い基礎日数は、１１日でよいのでしょうか？
それとも暦日数３１日－１０日の２１日なのでしょうか？

欠勤がない月についても、暦日数でよいのか、
所定の就業日数を書けばよいのか、不安です。

よろしくお願いします。

回答、ありがとうございます。
最初の質問のとき、１１日欠勤か、１０日欠勤かあいまいな書き方になってしまっていたので、質問文を訂正しています。

１０日間の欠勤があるので、賃金支払い基礎日数は２１日でよいということですね。

お給料を計算するときは、
欠勤なしのときの月給額を所定の労働日数で割って、出勤した日数をかけています。

例えば、月給２１万なら、今回の場合、
２１万÷２１日×１１日（出勤日数）＝１１万円の支給です。

賃金額が、半分程度になるのですが、支払い基礎日数は２１日となるということでよいのでしょうか。

何度も質問をしてすみません。
週明けに、手続きに行こうと思っています。
よろしくお願いします。