解雇予告適用除外？？

解雇予告適用除外？？

trd-20457

forum:forum_labor

2007-04-04

「二ヶ月以内の期間を定めて使用される者」「試用期間の14日以内の間」は解雇予告適用除外と聞きましたが、試用期間として2ヶ月と定めておいた場合（試用期間を経て常勤雇用を前提としている場合）はどちらが優先されるのでしょうか？試用期間が15日経過した後の解雇は30日分の賃金をしはらわなければならないのでしょうか。 どなたかご教授ください。