法定労働時間を超過したとき？の給与計算について

こんにちは。

> ある常勤社員が、1月の勤務を
> 22日勤務（22日×8：00＝176：00）
> 残業11：15
> と申請してきました。
とのことですが、一ヶ月単位の変形労働時間制を採用している場合、この総計だけで時間外労働となる時間を判断することは出来ません。
まず、日ごとの所定労働時間が定められていると思います。
それに対して個々の従業員の勤務時間を管理されていることと存じます。

どの時間が時間外勤務となるかは簡単に。
＜1日について＞
1)原則8時間を超える分
例:所定労働時間7時間に対して10時間労働した場合は「2時間」
2)8時間を超える労働時間を定めた日→その労働時間を超えた分
例:所定労働時間9時間に対して10時間労働した場合は「1時間」

＜1週について＞
1)原則40時間を超える分
2)40時間を超える労働時間を定めた週→その労働時間を超えた分
※注意:それぞれ計算すると、1日と1週でダブルカウントする時間が発生することがあるので、その重複する時間は除きます。


老婆心ながら、、所定労働時間が177時間であるにも関わらず、当該従業員のような申請方法は誤解を生じている可能性が高いのではないかと思います。

変形労働時間制ということですので、人件費担当 さんの解説に付け加えると、日、週の次に、

＜変形期間＞

変形期間の暦日数からもとまる総枠を超過した部分が、時間外労働となります。

暦日数×４０÷７（３１日の月は１７７時間強）

なお、すでに日、週で時間外とした部分は省きます（ダブルカウントしない）。

このように、変形期間だけでなく日、週の３段階で時間外を把握しますので、最初の勤務予定表、実際の勤務表とつきあわせながらの作業となり、実務担当者でも四苦八苦の作業、一介の（失礼）労働者が、時間外はこれだけです、といってくるのは、あってるか疑問です。