労務管理

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社会保険定時改定処理について

最終更新日:2017年03月09日 17:13

社会保険定時改定処理に関するお伺いです。

○基本給20万円

3ヵ月の基礎日数が17日以上の場合は
当然ながら以下の報酬額となるかと思います。

4月：20万(基本給20万)
5月：20万(基本給20万)
6月：20万(基本給20万)

○基本給20万円、
＋3月給与にて通勤手当6ヵ月分支給

3ヵ月の基礎日数が17日以上の場合は
以下の報酬額となるかと思います。

4月：21万(基本給20万＋月割通勤手当1万)
5月：21万(基本給20万＋月割通勤手当1万)
6月：21万(基本給20万＋月割通勤手当1万)

ここでご質問なのですが
例えば、4月途中で休職した場合、
基本給は日割や0円となるかと思いますが
4月～6月の月割通勤手当はどのような扱いとなりますでしょうか。

給与業務学習中の為
初歩的なご質問で恐れ入りますが
ご教示頂けますと幸いでございます。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

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Re: 社会保険定時改定処理について

著者プロを目指す卵さん

2017年03月09日 22:29

> 例えば、4月途中で休職した場合、
> 基本給は日割や0円となるかと思いますが
> 4月～6月の月割通勤手当はどのような扱いとなりますでしょうか。

給与に関する規定によるかと思います。
定めが無いなら、決めるまで。私なら、休職発令日の前日まで支給にして、それ以降分は返還させる定めにします。

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Re: 社会保険定時改定処理について

著者ぴぃちんさん

2017年03月10日 08:39

> ここでご質問なのですが
> 例えば、4月途中で休職した場合、
> 基本給は日割や0円となるかと思いますが
> 4月～6月の月割通勤手当はどのような扱いとなりますでしょうか。
>

御社の給与及び通勤手当についての規定によります、になりますね。
そもそも月給制であれば、給与が日割りになるのかどうかも、給与の支払い規定によっての判断されたものと思います。
であれば、交通費に関しての支給規定を確認してください。会社ごとに記載してある文章は異なるでしょうから、御社の規定に沿って判断してください。