【社会保険加入について】短期特例（季節的雇用）出稼ぎ者

　法律で決められた被保険者資格のある人を被保険者にしなかったら、事業主に罰則が適用されます。本人は虚偽を言わない限りその心配はありません。
　①季節的業務（４カ月以内）に使用される人は健康保険に入れません。ただし、継続して４カ月を超える予定で使用される場合は、当所から被保険者です。
　前記①の人が４カ月を超えて使用されるようになったときは、その日から被保険者になります。
　前記①の人が４カ月を超える前（例えば３カ月になった）に、４カ月を超えて使用されることになったときは、その変更日から被保険者になります。
　以上のことから、最初は４カ月（雇用延長なしと契約書に明記）として保険に入らないでおき、４カ月になったとき２カ月の延長（保険に入る）のは一法だと思います。しかし、入りたい人が密告する恐れが大、会社にとってははなはだ危険です。
　なお、会社の健保に入っている間は、国民健康保険（国保）と国民年金（国年）に重複しては入れません。それ故保険料の二重払いはありません。国保は傷病について現金給付がなく、国年に比べ厚生年金は遙かに有利（会社が保険料を払っている）です。この点を考慮すると会社の健保に入りたくない理由は無理解・無知と言えます。会社も危険を冒すのでなく、この点を説明しましょう。

ありがとうございます。
会社としては加入して欲しいが、加入を嫌がる季節労働者への対策です。
そこを考慮してあげないとなかなか人が集まらないのです。
なので加入希望者には喜んで加入させます。

> 　法律で決められた被保険者資格のある人を被保険者にしなかったら、事業主に罰則が適用されます。本人は虚偽を言わない限りその心配はありません。
> 　①季節的業務（４カ月以内）に使用される人は健康保険に入れません。ただし、継続して４カ月を超える予定で使用される場合は、当所から被保険者です。
> 　前記①の人が４カ月を超えて使用されるようになったときは、その日から被保険者になります。
> 　前記①の人が４カ月を超える前（例えば３カ月になった）に、４カ月を超えて使用されることになったときは、その変更日から被保険者になります。
> 　以上のことから、最初は４カ月（雇用延長なしと契約書に明記）として保険に入らないでおき、４カ月になったとき２カ月の延長（保険に入る）のは一法だと思います。しかし、入りたい人が密告する恐れが大、会社にとってははなはだ危険です。
> 　なお、会社の健保に入っている間は、国民健康保険（国保）と国民年金（国年）に重複しては入れません。それ故保険料の二重払いはありません。国保は傷病について現金給付がなく、国年に比べ厚生年金は遙かに有利（会社が保険料を払っている）です。この点を考慮すると会社の健保に入りたくない理由は無理解・無知と言えます。会社も危険を冒すのでなく、この点を説明しましょう。