昇給時の欠勤控除について

昇給時の欠勤控除について

trd-207382

forum:forum_labor

2017-05-16

いつも勉強させて頂いております。 昇給した際の遡及計算についてお尋ねします。 弊社では4月に昇給し、5月給与で4月分の遡及計算を行います。 基本給や諸手当は4月分の1ヶ月分を満額で支払い、 残業代も昇給後の基本給を元に再計算して支払います。 そこで質問なのですが、欠勤控除などの基本給を元に控除額が決定する 控除項目についても遡及計算を行って問題ないのでしょうか？ 賃金規程には欠勤控除の計算方法などは書いてありますが昇給時の 取り扱いについては書かれていません。昇給の項目についても、 4月以降に新給与が定まった場合は4月に遡って計算を行う旨しか明記されて いませんでした。 実際に昨年の計算資料を見てみると、控除項目については遡及計算されていない ようでしたので、それで問題ないのかが不安になりました。 もし「一般的にこうすべき」「自分の会社ではこうしている」などの事例があれば、 教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。