派遣社員の雇用保険加入について

①　派遣社員の労務管理をしていると言うことは、貴方は派遣元会社の社員ではありませんか。そうであれば、派遣会社の雇用保険その他労務管理についての知識は十分お持ちの筈です。その貴方からこのような質問を出されるのは非常に心許なく、危険なことです。１日も猶予せず、労働局に課題の件を聞きましょう。
②　常用型は派遣元の会社に正社員あるいは、それに準じたかたちで採用された人で、全ての人が雇用保険に加入する権利があります。
③　一方、登録型の場合は、仕事のあるときだけ派遣先で仕事をすることになりますが、以下の条件を全て満たしていれば、雇用保険に加入できます。
１． 同じ派遣元に、１年以上継続して雇用されているか、その予定があること。
２． 派遣先で働いているとき、１週間の所定労働時間が20時間以上であること。
３． 同じ派遣元との雇用契約が１年未満でも、次の雇用契約との間隔が短く、その状態が通算して１年以上続くと見込まれるとき。
④　「3ヶ月未満で退職するスタッフが多い」と言う理由は法違反です。社会保険労務士が言ったとのことですが、訴えられたらその社会保険労務士は職を失う危険があります。
⑤　「説明すると、直ぐに稼働したいと言われるから」などは論外です。善良な経営者とは思えません。