派遣社員の傷病手当要件

①　健康保険の傷病手当金は、傷病を発症し、その療養のため継続して３日以上休業した場合
　は、４日目から支給されます。

②　貴質問では前記①の具体的な状況を示してないので、傷病手当の要件を満たすか否かを評
　価できません。
　　貴方が、前記①に該当するか否かを判定して下さい。

③　そのためには、医師の診断が重要になります。
　　単に休業していただけではダメです。医師の診療を受けていなければ原則として否とされます。

④　貴質問に「期間を残して、派遣元より契約解除の申入」れが有ったとありますが、ここで「期間」
　は具体的に何の期間とされていますか。

⑤　雇用契約期間内であれば、その期間は「解除」できません。
　　　しかし、雇用契約期間中であっても、貴方に「労務を提供できない」などの、派遣元に責任の
　無い事情が生じた場合は、派遣元は契約解除できる旨の文言があれば、派遣元は解除できま
　す。一般的にはその旨の文言があると思われます。

⑥　前記⑤の派遣元が解除可能とする文言が無い場合、一般的には解雇予告手当支払義務が派
　遣元には生じることがあります。

⑦　同手当は、３０日前に解雇を予告できない場合に、その予告日数の不足分を金銭で支払うも
　のです。
　　従って、予告した日と、解雇実施日の間隔日数により、最大３０日です。３０日以上前に予
　告した場合は、支払われません。

⑧　解雇実施日までは、勤務する権利があります。しかし、貴方自身の健康状態が原因で勤務で
　きなければ、欠勤なので賃金は支払われません。