スポットアルバイトの年休付与について

こんにちは。

労働契約法に定める「クーリング期間」についてのお訊ねかと思います。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet04.pdf
に一覧表がありますのでご覧いただきたいのですが、２か月未満の雇用契約のクーリング期間は一律１か月となっています。
なので、数日～数週間といった１か月未満の空白期間は、労働契約法に定めるクーリング期間とはみなされず、雇用契約は通算されることになります。

ご参考になれば。

お返事いただきまして、ありがとうございます。

年休付与日数の判断においても、
労働契約方に定める「クーリング期間」から判断するということですね。

大変勉強になりました。ありがとうございます。

お尋ねいたします。


> こんにちは。
>
> 労働契約法に定める「クーリング期間」についてのお訊ねかと思います。
> http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet04.pdf
> に一覧表がありますのでご覧いただきたいのですが、２か月未満の雇用契約のクーリング期間は一律１か月となっています。
> なので、数日～数週間といった１か月未満の空白期間は、労働契約法に定めるクーリング期間とはみなされず、雇用契約は通算されることになります。
>
> ご参考になれば。


質問者さんの問は、年次有給休暇の付与要件であって、労働契約法のクーリング期間ではないと理解したのですが。

質問者さんは、労働契約法のクーリング期間の考え方が、年次有給休暇の付与要件の判断にも適用されると理解されたようですが、年次有給休暇にもそのように適用されるという定め等は、どこかにあるのでしょうか？小生は不勉強で知りませんでしたので、お教え下さい。

> 質問者さんの問は、年次有給休暇の付与要件であって、労働契約法のクーリング期間ではないと理解したのですが。
>
> 質問者さんは、労働契約法のクーリング期間の考え方が、年次有給休暇の付与要件の判断にも適用されると理解されたようですが、年次有給休暇にもそのように適用されるという定め等は、どこかにあるのでしょうか？小生は不勉強で知りませんでしたので、お教え下さい。

じつは私もこの回答を見てハッとしました。

労働契約法の一部である以上、契約期間の通算に関する全てに影響するのではないかと。しかしこのクーリング期間に関する規定は、労働契約法第18条（だったと思いますが）の無期転換ルールに関する条文の一項目として規定されており、これのみに有効なのではとも思えます。今手元に法令集がないので私も確認しておきます。

①　既に他の方が回答されているのに横から失礼します。

②　私は、本件のような年次有給休暇（年休）の件と、クーリングオフ期間の件は別物と解しています。

③　厚生労働省の通達などでも、本例の年休については簡明な達示を示していないようです。
　　「前雇用期間に継続するとみなされる」場合は通算するが、そうで無い場合は通算不要と言った曖昧なものです。

④　そのことから考えると、(1)空白期間が１週間未満は継続とする、(2)空白期間が１週間を超えていても、「また必要があるときは呼ぶから必ず来てね」といった風であれば継続とする、(3)空白期間が１週間を超えていて、他の人を同職種のアルバイトで雇い入れるようであれば継続としない、(4)空白期間が１カ月を超えれば継続としない、あたりが妥当では無いでしょうか。

皆さん、いろいろとお調べ頂き、ご回答ありがとうございます。質問の意図は、確かに年休付与をする上でも、無期転換におけるクーリング期間で判断すべきか、特段明文化されていないが、常識的判断から、最低1ヶ月以上は空白期間を空けることで、継続雇用とみなされないのかが、気になっていたことです。判断すべき条件がはっきりしていない分、会社毎の判断になり兼ねないと思いますが、michioさんのお考えになる、(4)空白期間が１カ月を超えれば継続としない、あたりが妥当では無いか、という考え方が、弊社でも妥当な考え方のように思います。