派遣社員（時給制）の傷病手当金の算出方法について

退職していないのであれば、社会保険はは途切れはないと思いますので、標準月額報酬を除する状況がよくわかりません。支給開始日以前に12か月間継続した雇用をされているのであれば、12か月における各月の標準報酬月額の平均が基準になります。



> 派遣社員（時給制）の傷病手当金の算出方法について教えてください。
>
> 傷病手当金支給開始前、12か月の各月の標準報酬月額を合算して平均額を計算し、支給額を決定するとありますが、その12か月の中に支払基礎日数が17日未満の日がある場合はどうなるのでしょうか？
>
> 例えば、2017年8月が支給開始月で、支払基礎日数が17日未満であった場合は
> ・2016年9月～2017年7月（11か月）の平均額での算出
> ・2016年8月～2017年7月（12か月）の平均額での算出
> のどちらになるのでしょうか。
> また別の算出方法になるのでしょうか。

　私の知識不足か、「傷病手当金支給開始前、12か月の各月の標準報酬月額を合算して平均額を計算し、支給額を決定する」と何に書いてありましたか。
　　初めて聞きました。教えて下さい。

michioさんへ

傷病手当金の支給額は、
1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】÷30日×(2/3)
になります。
協会けんぽのホームページにも記載されていますよ。

傷病手当金、出産手当金の計算方法（協会けんぽホームページ）
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf

こんにちは。

「標準報酬月額」について、勘違いをされているのではありませんか？
「標準報酬月額」とは、このようなもので、「算定基礎届（定時決定）」又は「月額変更届（随時改定）」によってのみ、変更になります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231
毎月毎月額が変動するものではなく、また、退職しない限り途切れることはありませんから、その方が２０１７年８月から傷病手当金の支給を受けられるのならば、２０１６年９月～２０１７年８月の標準報酬月額の平均を用いて計算することになります。

僭越ながら、michioさんへ。
＞傷病手当金支給開始前、12か月の各月の標準報酬月額を合算して平均額を計算し、支給額を決定する
については、協会けんぽが平成２８年に発行したリーフレットに記載されています。（平成２８年４月１日から、傷病手当金の計算方法が変更になったことに伴う広報です。）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf

ご参考になれば。

ご教示ありがとうございました。私の勉強不足でした。

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すみません、間違っておりました。
先の回答で
＞その方が２０１７年８月から傷病手当金の支給を受けられるのならば、２０１６年８月～２０１７年７月の標準報酬月額の平均を用いて計算することになります。
と書きましたが、平均は「支給開始日以前の１２か月」でとるわけで、「以前」には当該月を含むので、２０１７年８月から傷病手当金を受給するのであれば、ご指摘のとおり、2016年9月～2017年8月の標準報酬月額の平均を用いて計算することになります。
先の回答もこの後訂正しておきます。

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